Офис следит за своими сотрудниками

Компании используют различные методы для слежки за своими работниками от прослушки телефонов до доносов и хотя эти меры не противоречат закону, эффективны ли они? Такие действия работодателей понятны: исключение работы сотрудников на конкурентов, а также трата времени на вне служебные дела и опасения руководителей не лишены смысла, по данным опросов 9% сотрудников готовы продавать информацию, а 4% уже использовали её в личных целях. Сейчас входит в моду изучение деятельности сотрудника через компьютер для этого подходит “прога” Radmin, в отдельных случаях программисты для доказательства противоправных действий сотрудника смогут предоставлять руководителю распечатку сайтов, посещаемых им. Эта система способна работать как в автоматическом режиме, а может требовать некоторого участия работника. Второй способ хорош для учёта и контроля рабочего времени. Также в целях корпоративной безопасности используется видеонаблюдение и просмотр электронных сообщений. Но по мнению многих экспертов результативнее было повышать корпоративную культуру, нежели пользоваться шпионскими методами. В любом случае руководитель компании должен отдавать себе отчёт, чего он хочет добиться следя за работниками с помощью различных методов. Иногда следят даже за бывшими сотрудниками, был курьёзный случай когда работодатель пытался подкупить сотрудников ценным призом, он хотел чтобы те доложили где и чем занимаются их бывшие коллеги, но затея провалилась, кто то расказал об этом прежним сотрудникам и приз не нашёл своего обладателя.