Кого не стоит нанимать

1)Никогда не нанимайте своих родственников.

На западе есть поговорка о том, что родственник у вас в гостях как свежая рыба, проходит некоторое время и его присутствие невыносимо.

Беря на работу родственника, вы берёте на себя ответственность перед всей семьёй. Например, если ваш дальний родственник не справляется со своими обязанностями? Что вы будете делать, увольнять его? В таком случае вы обрекаете себя на неловкие моменты при встречах с родственниками. Закрывая глаза, вы теряете доходы компании, при этом вы подаете плохой пример другим работникам.

2) Не нанимайте своих друзей.

Многие любят ходить в гости к друзьям по выходным, но что делать, если ваш друг начал работать вместе с вами, врятли вам захочется увидеть его в конце недели. А еще, при встрече с друзьями раньше вы видели дружеское выражение лица. Но став вашими подчинёнными у них скорее при вашем появлении будут другие чувства. Также может возникнуть ситуация при которой друзья будут требовать особого отношения. Они могут подумать что если босс компании их друг то им всё можно.

3) Никого не нанимайте в порыве чувств.

Подбирая персонал, ясно взвешивайте все за и против. Учитывайте все слабые и сильные стороны кандидата. Это всегда требует определённого времени. Если пренебречь этим этапом то в дальнейшем вам придётся столкнуться с той или иной проблемой из-за нового сотрудника.

4)Не нанимайте из жалости

Как бы бездушно не звучало, но всё же имейте ввиду: не берите на работу людей, которым не везёт по жизни. Они часто сами виноваты в этом, так что не берите их проблемы на себя.

Но всё же это не значит, что нужно отказывать от опытного квалифицированного работника, которому немного не везёт в жизни. То же время не старайтесь выдать и не пытайтесь скрасить неудачи кандидата. Ведь вам нужны уверенные в себе люди, которые хотят добросовестно работать и делать успешную карьеру в вашей компании.