Опоздал, потому что торопился

Самое банальное и одновременно самое частое оправдание опоздания – «Проспал(а)!». Второе место прочно удерживает отмазка под страшным названием «пробки». Даже живущие в шаге ходьбы от офиса сотрудники страдают от них, а самые «везучие» умудряются попасть в них и в метро.

Утренние проблемы со здоровьем и родственники, стремящиеся помещать попасть на работу, также занимают почетные места в списке причин, фигурирующих в объяснительных записках. Особо продвинутые сваливают свою вину на домашних животных (кошка заболела, собака подавилась). Успех таких оправданий не гарантирован, все зависит от наличия чувства юмора или чувства сострадания у начальника.

Только 4% работодателей говорят, что их сотрудники никогда не опаздывают. Некоторые вводят свои своеобразные системы штрафов – тот, кто опаздывает, покупает чай, кофе и сладости для пришедших вовремя коллег. Говорят очень хорошо помогает.

Как таковое понятие «опоздание» в Трудовом законодательстве отсутствует. Соответственно уволить за опоздание нельзя, а уволенный с такой формулировкой может смело обратится в суд и выиграть дело.

Однако есть такие понятия как режим трудового дня, правила распорядка. В трудовом договоре прописывается время работы. За эти нарушения сотруднику могут объявить выговор. После нескольких выговоров уже может дойти дело и до увольнения по соответствующим основаниям. Также не нужно забывать о правиле четырех часов – четыре часа отсутствия считаются прогулом.

При вынесении наказания обязательно должны учитываться объяснения сотрудника, который должен предоставить объяснительную записку в течении двух дней, если у него ее попросили, конечно.