Для поддержания эффективной работы персонала практически во всех компаниях существуют системы поощрения и штрафов. Эти методы стимулируют и мотивируют трудовую деятельность сотрудников. Поощрения бывают материальными, социально-экономическими или моральными. Основной материальный стимул – заработная плата. Одним из самых эффективных методов мотивации считается премирование. Премия – это дополнительное денежное вознаграждение за качественно выполненную работу. Премиальное вознаграждение начисляется по итогам работы за месяц, квартал или год.

Очень важно при приеме на работу правильно оценить кандидатуры людей. Для простоты и надежности нужно использовать единые формы тестовых бланков. Если этот этап сделать, то можно приступить к следующему – отбор кандидатов. Для начала нужно выбрать группу критериев, по каким именно оценить. После чего, можно с легкостью разделить на пару групп (положительная, сомнительная и не подходящая). Можно выбрать перечень данных, по которым оценивать. Например: - квалификация и образование; - опыт работы; - интеллектуальные способности; -...

Компании используют различные методы для слежки за своими работниками от прослушки телефонов до доносов и хотя эти меры не противоречат закону, эффективны ли они? Такие действия работодателей понятны: исключение работы сотрудников на конкурентов, а также трата времени на вне служебные дела и опасения руководителей не лишены смысла, по данным опросов 9% сотрудников готовы продавать информацию, а 4% уже использовали её в личных целях. Сейчас входит в моду изучение деятельности сотрудника через компьютер для этого подходит "прога" Radmin, в...

Руководитель не должен бояться умных сотрудников. Хорошему специалисту нужно платить достойную заработную плату. Они добросовестно работают, развивают производство, на них можно положиться. С них можно спросить, и они всегда смогут правильно распределить рабочее время, организовать коллектив на своевременное выполнение задания. Качество работы будет отличным. С умным сотрудником нужно обращаться корректно и достойно. Ему нужно платить достойную заработную плату, чётко определить его обязанности. Нельзя бояться того, что умный сотрудник будет...

Основная задача, которую должен решать менеджер по персоналу (HR-менеджер), - превращение обычного трудового коллектива в команду. нацеленную на достижение конкретных результатов. Для этого следует проводить работу по нескольким направлениям, убеждая людей, что они, каждый на своём уровне, участвуют в принятии решений, касающихся деятельности всей компании. Только так сотрудники смогут быть активными в своих группах. Для решения этой задачи HR-менеджер на встречах команды разъясняет несколько моментов: 1. Важность работы коллектива как единой...

Талантливые люди окружают нас везде, они могут работать фармацевтических компаниях, инженером, конструктором или же простым механиком. Роб Гоффи и Гэрет Джонс, профессора London Business School подняли вопрос о том, как же ими управлять? Они узнали десять основных характеристик таких людей. 1. Умиодаренность ихотличительные черты, которые плохо воспринимают критику. 2. Немногие смогут повторить или же сделать то, что могут только они 3. Им известна цена. 4. Только они могут добыть финансы для своего проекта. 5. Они задают сложные вопросы, не...

Во многих компаниях наблюдается такое явление, как текучка кадров. Причин тому много. Например, сотрудники часто уходят из компаний, в которых отсутствует или не работает система бонусов и поощрений, а система штрафов очень жесткая. Может быть ситуация, когда работать приходится за троих, при этом рабочий день ненормированный, а зарплата минимальная. Кому приходилось просматривать газеты или сайты по трудоустройству, наверное, заметили объявления о вакансиях некоторых компаний, которые публикуются постоянно в течение длительного времени.

В этой статье попробуем разобраться с вопросом «Как читают web-пользователи? ». Для того чтобы пользователю было удобно просматривать веб-страницы, следует использовать выделение ключевых слов. Одним из видов выделения таких слов можно назвать гипертекстовые ссылки, к ним можно добавить выделение шрифтом и цветом. Кроме того важную роль играют грамотно составленные, легко воспринимаемые подзаголовки. Далее идут списки с маркерами. Следует обратить внимание на составление абзацев, один абзац должен нести одну идею. Стиль написания текста должен...

1. Первый способ: публиковать объявления на электронных досках объявлений, бесплатных для всех пользователей. Размещать стоит на более посещаемых сайтах такие объявления, либо же на сайте Вашего региона, а также стоит размещать к близким по смыслу объявлениям. Если есть возможность добавить фотографию, то обязательно это сделайте. Ведь объявления с фотографией читают намного чаще. 2. Второй способ попробуйте создать блог на одном из бесплатных хостингв. Напишите несколько постов о Вашей фирме, товарах или услугах, которые предоставляет фирма. И...

Между SEO-продвижением и контекстной рекламой существуют довольно значительные различия. Между тем, оба варианта в настоящее время используются чрезвычайно широким кругом веб мастеров. Однако, какой вариант выбрать иногда бывает довольно затруднительно. Для того, чтобы ответить на него, необходимо прежде всего определиться с целями своего проекта, а также составить план вероятных расходов на продвижение ресурса. При этом, необходимо исходить из того, что при использовании SEO-продвижения возможны различные риски возникновения расходов, которые...

Есть несколько причин, по которым приходиться переделывать сайты: - Сайт морально устарел, его тяжело обновлять и никто не хочет этим заниматься. Причиной этому может быть неудобная система управления, которая не позволяет с легкостью работать над структурой и содержанием сайта. Либо для обновления сайта нужны знания специфических языков программирования. Скорее всего клиенты, заказывавшие такие сайты стремились сэкономить, и пожалев дополнительно несколько тысяч рублей заказывали разработку сайта у знакомого программиста или студента. Такие...

За прошедшие сто лет на западе все теоретические основы менеджмента сформулированы и записаны в учебниках, однако среди наиболее продвинутых российских руководителей приобретают поддержку такие размышления. 1) Только свой опыт. Жить нужно в своё время и в своей стране, то есть введение различных методик других стран, которые прошли свои собственные пути развития, и экономических отношений, которые формировались историей, не могут удачно прижиться в совершенно новом месте, не объединённом с этими условиями. 2) Практика критерий истины.